Elezioni RSU nella Azienda Ospedaliera Universitaria di Parma:
Per la sanità italiana si è aperto un periodo difficile, forse il più difficile da quando è nato il Servizio Sanitario Nazionale, dovuto agli sviluppi recenti della politica nazionale succube della crisi internazionale e del sistema economico capitalistico. Da vent’anni a causa di riassestamenti finanziari, crisi, inflazioni si tagliano i soldi alla Sanità Pubblica.
Viceversa le strutture private in questi ultimi anni godono di aumenti di capitali o agevolazioni dai vari governi susseguitisi nell’ultimo arco di tempo. Inoltre il Servizio Sanitario Nazionale deve fare i conti con un cambiamento organizzativo istituzionale e politico, il federalismo, molto di facciata e così poco utile a chi lavora nel settore o all’utenza. In questo scenario si richiede il sacrificio di un contenimento congiunto della spesa sanitaria a tutte le Regioni.
Si parla di un risparmio per il finanziamento del Servizio Sanitario Nazionale di 246 milioni nel 2011, 628 milioni nel 2012 e 2013. Il decreto prevede inoltre il blocco degli automatismi stipendiali per il triennio 2011-2013, gli aumenti maturati nel periodo 2011-2013 vengono cancellati. Di fatto vengono messe le mani nelle tasche dei lavoratori colpendone il reddito, diventato sempre più debole in confronto al costo della vita.
Inoltre una serie di disposizioni sono indirizzate a limitare le assunzioni per il personale a tempo determinato, è previsto un limite del 50%, favorendo quella piaga sociale che è il precariato.
In Azienda Ospedaliero-Universitaria di Parma le condizioni lavorative esistenti, così come nella società ad essa collegate, obbligano un approccio di sistema più efficace e un rafforzamento della rappresentatività sindacale di base. Nel prossimo mese di Marzo 2012 si svolgeranno le elezioni per il rinnovo delle RSU nell’Azienda Ospedaliero-Universitaria di Parma; USB e USIS condividono il percorso di partecipazione dal basso e a tal fine si impegnano a presentare propri candidati nella Lista “USB Pubblico Impiego” in occasione delle Elezioni per il rinnovo delle RSU del 5-6-7- Marzo 2012.
Le prime battaglie che affronteremo unitariamente saranno di vari livelli. Vista la forte crisi economica sensibilizzeremo i dipendenti per richiedere la riduzione degli stipendi “aristocratici” dei dirigenti amministratori Aziendali, di Comparto e di Reparto. Per agevolare i lavoratori con figli faremo la richiesta della creazione di un asilo aziendale interno e di una zona protetta nel quale lasciare i minori in età di protezione (0-14 anni) per breve periodo nel caso dell’accavallamento montante-smontante turno di coniugi dipendenti turnisti dell’azienda. Inoltre, richiederemo l’allargamento a tutti i dipendenti dei 12 minuti di cambio turno, a prescindere dal ruolo e dalla figura professionale. Il rinnovo sistematico dei contratti a tempo determinato, stabilizzazione progressiva del precariato in tempo indeterminato, fino ad azzerare le graduatorie esistenti ed attualmente bloccate.
USI-Sanità sez. di Parma e USB-PI Sanità Parma
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